| 21 | 特殊な危険性のある作業に従事する労働者の健康管理の分類管理の報告方法は？ | 2024-05-09 |
| 22 | 労働者健康検査費用は誰が負担しますか? | 2024-05-09 |
| 23 | 労働者健康検査に関する法律の規定は? | 2024-05-09 |
| 24 | どの産業の労働者に対して、雇用主は健康診断を実施する必要がありますか? | 2024-05-09 |
| 25 | 天然災害（台風など）が発生した場合、労働者が出勤しなくてもよい場合はどのような状況ですか？ | 2024-05-02 |
| 26 | 職業災害期間中は労働契約を中止できますか？ | 2024-05-02 |
| 27 | 台風の日に主管機関が出勤停止を宣言した場合、事業所は労働者の出勤管理と給与支給をどのように処理すべきですか？ | 2024-05-02 |
| 28 | 退職金算出の際には、退職前の直近6ヶ月の平均給与で計算されますが、その期間に休暇を取得した場合は、その日数を計算に含まれますか | 2024-05-02 |
| 29 | 労働者が職業災害の認定期間中、治療期間中にはどのように休暇を取得します？ | 2024-05-02 |
| 30 | 労働者が通常の病気休暇を取得する方法とは？病気休暇中の給与支給はどのようになりますか？ | 2024-05-02 |
| 31 | 労働者が通信アプリ（例：LINE）を使用して会社に休暇を申請できますか? | 2024-05-02 |
| 32 | どの産業の労働者に対して、雇用主は健康診断を行う必要がありますか? | 2024-05-02 |
| 33 | 休日の給与はいつ支給されるべきですか？ | 2024-05-02 |
| 34 | 平均給与の計算方法とは？また、6ヶ月未満の労働期間の場合、どのように計算するのか？ | 2024-05-02 |
| 35 | 事業所は、天然災害（例えば台風）に対処する際の従業員の出勤管理と給与支払いに関し、参照可能な規定がありますか | 2024-05-02 |
| 36 | 調停成立にはどんな法的効力がありますか？ | 2024-04-29 |
| 37 | 台北市政府労働局に労使紛争の調停や仲裁を申し立てる方法？ | 2024-04-29 |
| 38 | 調停が成立したが、雇用者（または労働者）が調停案を履行しない場合はどう対処しますか | 2024-04-29 |
| 39 | 労働権益が損なわれた場合、どのようにして監督機関に通報や申し立てを行いますか？ | 2024-04-29 |