台北市新住民専用コーナー日本語バージョン

労働者が居住地、通勤経路、または勤務地のいずれかで出勤を停止した場合、雇用主は労働者に対して不利な措置をとることはできません。これには、特別休暇や他の休暇種別に強制的に変更すること、欠勤や遅刻の記録、全勤手当の削減、後日の補修勤務、解雇などが含まれます。労働者の元々の出勤日が災害のために出勤できなかった場合、その日に給与を支給するかどうかは、雇用主と労働者の間で協議されるべきであり、給与を減額することは望ましくありません。

雇用主が「業務上の必要性」に基づいて労働者に出勤を要求する場合、労働者の同意を得る必要があります。雇用主は、当日の給与を支払うだけでなく、労働者に追加の給与を支給し、適切な安全保護措置を提供することが望ましいです。これにより労働者の労働安全が確保されます。