台北市新住民専用コーナー日本語バージョン

労働者が休暇を申請する際に、通信アプリを使用して雇用主に休暇の理由や日数を通知した場合でも、後日は労働規則または労働契約の規定に従って休暇手続きを行う必要があります。

労働者の休暇規定第10条には、「労働者が休暇を取得する場合は、事前に口頭または書面で休暇の理由や日数を述べるべきです。ただし、急病や緊急事態が発生した場合は、代理人に休暇手続きを委任することができます。休暇手続きを行う際に、雇用主は関連する証明書類の提出を求めることができます。」

労働基準法第70条によると、雇用主が30人以上の労働者を雇用する場合、事業の性質に応じて休暇などの事項に関する労働規則を定め、主管機関に届け出て公開する必要があります。同法の施行細則第7条では、休暇などの関連事項は労働契約で定めるべきであると規定されています。したがって、労働者が休暇を取得する正当な理由がある場合、雇用主は法律に基づいて休暇を与える必要があります。