台北市新住民専用コーナー日本語バージョン

国立高雄師範大学 東南アジア・南アジア研究センター主任/客家文化研究所教授

利亮時

新住民二代目の成長背景は、他の人とは一線を画す競争力を生み出しています。彼らは台湾での教育や生活経験を持つだけでなく、東南アジアやその他の国から受け継がれた文化や言語も併せ持っています。このような多文化的な背景は、彼らに多くの人よりも広いグローバルな視野を与えるとともに、将来のキャリアにおいても多くの可能性を切り開いています。

グローバル化が進む現代において、企業はもはや単一市場にとどまらず、海外市場への進出を積極的に進めています。多くの国際企業にとって、理想的な人材とは、単に専門的なスキルを持っているだけでなく、異文化を理解し、さまざまな文化環境に柔軟に適応できる能力を備えていることが重要です。

新住民二代目の中には、幼い頃から多言語環境で育ち、中国語に加え、ベトナム語、インドネシア語、タイ語、さらには英語まで話せる人もいます。こうした語学力は、企業にとって非常に貴重な資産です。多くの台湾企業は東南アジア市場への進出を希望していますが、言語や文化の壁に直面することが少なくありません。新住民第二世代は、こうしたギャップを埋める存在として、企業と国際市場をつなぐ架け橋となるのです。

台湾の経済は主に輸出に依存しており、企業、政府機関、学術機関、非営利組織など、あらゆる分野で多言語能力と異文化背景を持つ人材が求められています。たとえば、台湾と東南アジア各国との交流がますます頻繁になる中で、政府機関では多言語を話せる公務員が国際業務を支える必要があります。学術機関では異文化研究ができる専門家が必要とされ、非営利組織では東南アジアのコミュニティと円滑にコミュニケーションできる人材が求められています。これらはすべて、新住民二代目にとって将来の強みとなる分野です。

新住民二代目が持っているのは語学力だけではなく、重要なのは異文化適応力です。幼い頃から二つ以上の文化に囲まれて育ってきた彼らは、台湾の社会的価値観を理解すると同時に、母または父の出身国の文化にも精通しています。これにより、一般の人よりも早く新しい環境に順応し、異なる考え方や価値観を理解することができます。このような適応力は、現代の職場において極めて重要です。企業が国際市場へ進出したり、異なる国のチームと協働する際に、最大の課題となるのが文化的な衝突やコミュニケーションの障害です。私たちの研究や職場での観察によると、新住民二代目の一部には「文化的感受性」が備わっており、異なる文化の間での調整や理解の促進、さらには将来起こり得る問題の予見や誤解の早期解消といった役割を果たすことができます。このような能力は、国際企業の中で非常に重宝され、チームのリーダーになる可能性も秘めています。もう一つの例として、新住民二代目が将来テクノロジー業界に進出した場合、多くのテック企業が新興市場を開拓できる人材を探しています。そして、東南アジアは今、世界中で最も注目されている新興市場の一つです。彼らはその国々の言語に堪能であるだけでなく、現地の生活習慣や社会構造も理解しているため、総合的な強みを持っており、一般の求職者よりもはるかに高い競争力を持っています。

一部の新住民二代目の子どもたちは、自信を持てなかったり、自分は優秀ではないと感じたり、競争に対する不安を抱えるかもしれません。しかし、皆さんの多文化的な背景は「ハンデ」ではなく、「大きな強み」なのです！多文化の背景は、単なる個人的な成長の糧ではなく、国際的な職場へとつながる「パスポート」でもあります。どうか、自分の特性を恐れずに受け入れ、その強みを最大限に活かして、自分だけの未来を切り開いてください。