二、台北市の12行政区公所では毎年、「新住民生活適応指導講座」や各種の就業・起業に関する能力養成講座を開設しています。たとえば、コンピュータ講座、カット講座、介護員養成講座、製菓・製パン講座などがあります。

三、問い合わせ先電話番号：(02)27256065、 (02)23701046

（一）北市就業サービスセンターに属する各就業サービスステーションのウェブサイトで仕事の情報を確認することができます。

（二）労働部労働力発展署が運営する「台湾就業通」ウェブサイトを通じて、就職の機会を探すことができます。ウェブサイト：（https://www.taiwanjobs.gov.tw/）

二、連絡先：

(一) 台北市就業サービスセンター(02)2308-5230

(二) 台湾就業通0800-777-888

1、労働権益センター（万華区艋舺大道101号6階）：毎週月曜日から金曜日の午後2時から5時まで現地で受付を行います。（月曜から金曜まで、オンライン予約も可能です：https://ap.bola.taipei/)。

2、北投就業サービスステーション（北投区新市街30号5階）：毎週水曜日の午後2時から5時まで現地で受付を行います。

3、南港東明青銀就業サービスステーション（南港区南港路二段60巷19号2階）：毎週水曜日の午後2時から5時まで現地で受付を行います。

4、信義就業サービスステーション（信義区福徳街86号8階）：毎週水曜日と金曜日の午前9時から12時まで現地で受付を行います。

5、電話相談は1999(市外からは02-27208889) へ連絡し、内線7019へ接続してください。 (1回10分まで)：曜日から金曜日、午後2時から5時まで。（台北弁護士公会、基隆弁護士公会および法律扶助基金会台北支部と協力して実施されています）

情報提供：台北市政府労働局

二、創業支援の実施方法：

（1） 起業研習クラス：起業を希望する方、またはすでに起業準備・起業に着手している方を対象に、専門講師を招き、起業準備、店舗運営管理、税務および商業関連法規、起業資金計画、事業計画書の作成など、各種テーマの講座を実施します。受講者には、18時間の研習課程を修了後、修了証書を発行します。これにより、関係機関または金融機関に対して起業融資の申請が可能となります。

（2）  創業コンサルティング：創業過程で困難を抱えている方に対し、1時間から3時間の1対1のプロフェッショナル創業コンサルティングサービスを提供し、相談を通じて創業時の困難を軽減します。

（3） 創業研修クラスの内容を充実させるため、台北市就業サービスセンターでは、関連テーマに基づいた創業特別講座も計画しており、プロの講師や創業に成功した方を招いて、マーケティング手法、文化創意産業、業績向上、財務管理などのコースを教えます。これにより、創業知識を増やし、創業成功率を高めることを目指します。

台北市就業サービスセンターが計画する年間の創業パッケージ講座のコース名、カリキュラム、申込日および方法については、[リンク]をご参照ください。

1. 企業の雇主は、台風の日に外勤を行う環境や作業の危険を評価し、安全評価のメカニズム、手順、関連フォームを定める必要があります。メディア報道により顕著な危険または予測可能な危険があると認識された場合、外勤を中止する必要があります。評価後も労働者を外勤させることを決定した場合、雇主は安全対策を講じ、雇主または管理者が記録を保存するよう指示する書面を提出しなければなりません。

2. 雇主は、地方政府が休業を宣言した台風の日に、労働者が外勤作業を行うことにより労働者に危害が及ぶ場合、作業の危険性に応じて適切な救命胴衣、安全ヘルメット、通信機器、その他の必要な安全対策および交通手段を備える必要があります。

二、また、雇用関係のない配達サービスに関するプラットフォーム業者については、地方政府が休業を宣言した期間に外出を停止するよう配達員に直ちに通知する必要があります。

一、危険を識別し評価する。

二、適切な作業場所を配置する。

三、労働力を適切に配分する。

四、行動規範を構築する。

五、リスク予防およびコミュニケーションスキルのトレーニングを実施する。

六、事件の処理手順を確立する。

七、成果の評価および改善を実施する。

八、その他の安全衛生関連事項。改善を通知したにもかかわらず期限内に改善されない場合、雇主は3万元から15万元の罰金を科すことになります。

一、死亡者：新台湾ドル三十万元。

二、等級3から等級1までの失能者：新台湾ドル二十万元。

三、等級5から等級4までの失能者：新台湾ドル十万元。

四、職業病による等級5から等級1までの失能者には、追加で新台湾ドル五万元が支給されます。

五、低所得世帯または中低所得世帯の労働者または申請者には、追加で新台湾ドル五万元が支給されます。

労働者が台北市と本籍地の両方の見舞金支給条件を満たす場合、労働者または代理申請者が本籍地の直轄市、県（市）政府に申請したかどうかにかかわらず、台北市政府労働局は本籍地の見舞金額を差し引かなければなりません。

1、申請書。

2、3か月以内の戸籍謄本。

3、労働者保険被保険者の保険資料表、労働者保険の保険証明書、または労働者の身分証明書。国内に籍を置いていない労働者の場合、パスポートと労働許可書を添付する。

4、事業所の職業災害証明書または職業災害を証明する他の書類。

5、労働部働者保険局からの職業災害失能給付承認書、または全国健康保険特約病院（診療所）からの失能診断書。

6、重複申請がないことを証明する誓約書。

二、代理申請者は、前項の第一項から第四項および第六項の書類に加えて、労働者の死亡証明書と申請者の身分証明書を添付する必要があります。

三、国内に籍を置いていない申請者の場合、提出された身分証明書は以下の機関によって検証される必要があります：

1、外国で発行された場合、我が国の外交使節団、代表団、事務所、または外交部の権限を持つ機関による検証が必要です。国内で外国の駐台代表館または権限を持つ機関が発行した場合、外交部による再検証が必要です。

2、中国で発行された場合、行政院の設立または指定された機関または委託された民間団体による検証が必要です。

3、香港またはマカオで発行された場合、行政院が香港またはマカオで設立または指定した機関または委託された民間団体による検証が必要です。前項の書類が外国語である場合、前項の各号に記載された機関または国内の公証人によって認証された中国語の翻訳を添付する必要があります。

2. また、在職従業員の一般健康診断および特別健康診断の費用は雇用主が負担し、健康診断を受ける義務があるため、原則として雇用主は従業員が検査を受けるための有給休暇を与えるべきです。

1、新入社員は入社前に「一般的な身体検査」を受ける必要があります。健康診断費用の負担は労使協議によります。在職者は定期的に「一般的な健康診断」を受ける必要があり、その費用は雇用主が負担します。また、「職業安全衛生法」第20条に基づき、雇用主は在職者に対し健康診断を実施する義務があり、労働者はこれを受ける義務があります。原則として、雇用主は労働者が受診するために有給休暇を与えるべきです。

2、一般的な健康診断の頻度：65歳以上の者は毎年1回、40歳以上65歳未満の者は3年ごとに、40歳未満の者は5年ごとに受診する必要があります。

(二) 特別健康診断：特殊な環境で働く労働者は、雇用主が毎年特別な健康被害の検査を行い、その費用を負担する必要があります。

雇用主が「業務上の必要性」に基づいて労働者に出勤を要求する場合、労働者の同意を得る必要があります。雇用主は、当日の給与を支払うだけでなく、労働者に追加の給与を支給し、適切な安全保護措置を提供することが望ましいです。これにより労働者の労働安全が確保されます。

参考：労働基準法施行細則第2条

貳、同條第3項規定:「同条第3項によると、「通常の病気休暇が1年間で30日を超えない場合、給与は半額支給され、労働者の労働者保険からの病気休暇給付が給与の半分に満たない場合は、雇用主が補填する。」

労働者の休暇規定第10条には、「労働者が休暇を取得する場合は、事前に口頭または書面で休暇の理由や日数を述べるべきです。ただし、急病や緊急事態が発生した場合は、代理人に休暇手続きを委任することができます。休暇手続きを行う際に、雇用主は関連する証明書類の提出を求めることができます。」

労働基準法第70条によると、雇用主が30人以上の労働者を雇用する場合、事業の性質に応じて休暇などの事項に関する労働規則を定め、主管機関に届け出て公開する必要があります。同法の施行細則第7条では、休暇などの関連事項は労働契約で定めるべきであると規定されています。したがって、労働者が休暇を取得する正当な理由がある場合、雇用主は法律に基づいて休暇を与える必要があります。

2. 労働者が雇用主による給与の遅延や不足により損害を被った場合、労働提供地が台北市にある場合、1999専用電話を利用して労働局に申し立てることができます(電話:02-23026355；「台北市申し立てシステム1999」サイト：https://1999.gov.taipei/Front/main) 。労働局は積極的に審査し、労働者の権利を保護します。

二、月平均給与：発生した事由の前6ヶ月の給与を6で割り、または、日平均給与に計算期間の平均日数を掛けたものです。

三、例えば、ある労働者が6ヶ月未満で働いており、勤務期間は108年1月1日から5月10日までとします（労働基準法施行細則第2条第1項の規定により、「計算事由の発生した当日」は計算対象外とします）：

(一) 日平均給与：1月1日から5月9日までの給与の合計額を、4ヶ月と9日（31日＋28日＋31日＋30日＋9日）の総日数で割ります。

(二) 月平均給与：1月1日から5月9日までの期間（1月から5月にまたがる）の各月の平均日数は、（31日＋28日＋31日＋30日＋31日）÷ 5 = 30.2日となります。したがって、該当労働者の月平均給与は、「（1日当たりの）平均給与」× 30.2日となります。

お問い合わせ：1999「台北市内限定、他県市は02-27208889をかけてください」#7015-7018、3325、3327、3349

2.郵送：

(1)調停：申請人は、労使双方の名称、名前、電話番号、住所、事実経過、請求事項などを記入して、本局労働基準課（住所：11008台北市信義区市府路一号五階東北区）に郵送してください。（制式のフォームが必要な場合は、台北市市民サービスプラットフォーム（関連情報)>案件申請―機関による>労働局>24.台北市政府労使紛争調停案件-調停委員会または25. 台北市政府労使紛争調停案件-調停人>フォームダウンロード>台北市政府労使紛争調停申請書（中国語版または英語版）をダウンロードしてください）。

(2) 申請人は、労使双方の名称、名前、電話番号、住所、事実経過、請求事項などを記入して、本局労働基準課（住所：11008台北市信義区市府路一号五階東北区）に郵送してください。（制式のフォームが必要な場合は、台北市市民サービスプラットフォーム（関連情報)>案件申請―機関による>労働局>24.台北市政府労使紛争調停案件-調停委員会または25. 台北市政府労使紛争調停案件-調停人>フォームダウンロード>3-台北市政府労働局労使紛争合意仲裁申請書または4-台北市政府労働局労使紛争一方申請依頼仲裁申請書をダウンロードしてください)。

3.オンライン申請：

調停：申請人は本局サイト（関連情報）ホームページ下方の市民サービス>労働メッセンジャー>労使紛争調停オンライン申請（利用者情報を登録し、本局の労働メッセンジャーへのログインが必要）または本政府の市民サービスプラットフォーム（関連情報）から労働メッセンジャーにリンクして申請を行えます（パスはサイト下方→労働局→「24、台北市政府労使紛争調停案件-調停委員会」または「25、台北市政府労使紛争調停案件-調停人」)。

2. 労使紛争が調停または仲裁により成立し、その内容により一方の当事者に私法上の支払義務がありながら履行しない場合、相手方当事者は該当の法院に強制執行の判決を請求し、一時的に裁判費を免除されます。強制執行の請求時には、執行費も一時的に免除されます（労働紛争処理法第59条）