76568550https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=A52AEE0F2EAB2370新住民が「生活成長キャンプ」に参加する方法一、申請手続き：台北市に住民登録または実際に居住している新住民は、台北市政府民政局が主催する「新住民生活成長キャンプ」に参加することができます。課程内容には、現地語および母国語の学習、文化・風俗習慣の紹介、在留・住民登録に関する指導、さらに本市の社会福祉、医療・衛生、就業・起業、教育・学習サービスなどの資源紹介が含まれます。 二、台北市の12行政区公所では毎年、「新住民生活適応指導講座」や各種の就業・起業に関する能力養成講座を開設しています。たとえば、コンピュータ講座、カット講座、介護員養成講座、製菓・製パン講座などがあります。 三、問い合わせ先電話番号：(02)27256065、 (02)23701046[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government76568540https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=1FCBA593BB21085Eどこで就職情報や仕事の機会を得られますか？一、注意事項：（一）北市就業サービスセンターに属する各就業サービスステーションのウェブサイトで仕事の情報を確認することができます。（二）労働部労働力発展署が運営する「台湾就業通」ウェブサイトを通じて、就職の機会を探すことができます。ウェブサイト：（<a href="https://www.taiwanjobs.gov.tw/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(另開視窗)">https://www.taiwanjobs.gov.tw/</a>）二、連絡先：(一) 台北市就業サービスセンター(02)2308-5230(二) 台湾就業通0800-777-888 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government93114160https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=CB6709AAF970C1A7労働に関する法律上の疑問がある場合、無料弁護士相談サービスはありますか労働に関する法律上の疑問がある場合、台北市政府労働局では「無料弁護士相談」サービスを提供しています。以下はその詳細情報です： 1、労働権益センター（万華区艋舺大道101号6階）：毎週月曜日から金曜日の午後2時から5時まで現地で受付を行います。（月曜から金曜まで、オンライン予約も可能です：https://ap.bola.taipei/)。2、北投就業サービスステーション（北投区新市街30号5階）：毎週水曜日の午後2時から5時まで現地で受付を行います。3、南港東明青銀就業サービスステーション（南港区南港路二段60巷19号2階）：毎週水曜日の午後2時から5時まで現地で受付を行います。4、信義就業サービスステーション（信義区福徳街86号8階）：毎週水曜日と金曜日の午前9時から12時まで現地で受付を行います。5、電話相談は1999(市外からは02-27208889) へ連絡し、内線7019へ接続してください。 (1回10分まで)：曜日から金曜日、午後2時から5時まで。（台北弁護士公会、基隆弁護士公会および法律扶助基金会台北支部と協力して実施されています） 情報提供：台北市政府労働局 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government92893580https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=91A003E0B9073556創業支援一、創業支援の目標：台北市就業サービスセンターが実施する創業支援は、転職や創業を希望する市民を支援するためのものです。創業準備に関連した研修コースを企画し、資金を必要とする参加者が政府の創業融資の申請条件を満たせるようにします。創業の夢を持つ方や、既に事業を立ち上げた経営者に対しては、1対1の創業コンサルティングサービスを提供し、創業に関する知識を得て夢を実現したり、企業の経営能力を向上させることを目指します。 二、創業支援の実施方法：（1）起業研習クラス：起業を希望する方、またはすでに起業準備・起業に着手している方を対象に、専門講師を招き、起業準備、店舗運営管理、税務および商業関連法規、起業資金計画、事業計画書の作成など、各種テーマの講座を実施します。受講者には、18時間の研習課程を修了後、修了証書を発行します。これにより、関係機関または金融機関に対して起業融資の申請が可能となります。（2）  創業コンサルティング：創業過程で困難を抱えている方に対し、1時間から3時間の1対1のプロフェッショナル創業コンサルティングサービスを提供し、相談を通じて創業時の困難を軽減します。（3）創業研修クラスの内容を充実させるため、台北市就業サービスセンターでは、関連テーマに基づいた創業特別講座も計画しており、プロの講師や創業に成功した方を招いて、マーケティング手法、文化創意産業、業績向上、財務管理などのコースを教えます。これにより、創業知識を増やし、創業成功率を高めることを目指します。 台北市就業サービスセンターが計画する年間の創業パッケージ講座のコース名、カリキュラム、申込日および方法については、[リンク]をご参照ください。 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91764090https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=0FE8E93DD12E8C91職業安全衛生法第6条第2項第3号の「職務執行時、他人の行為による身体または精神的な不法侵害を防止する」規定は何ですか？最近、サービス業界で多くの社会的関心を引く職場暴力事件が発生しています。不法侵害の被害者は、職業安全衛生法第39条に基づき苦情を申し立てることができます。管理機関や労働検査機関は、事業主が上記の規定に従って関連する予防措置を講じているかどうかを確認するために調査を行います。事件ごとの違法行為（暴行、傷害、セクハラなど）については、当該事件が違反した法律（刑法、セクハラ防止法など）に基づき、関連する法律当局に処理を依頼します。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91764060https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=F012488141E8ADF2新住民起業の相談窓口は?台北市政府産業振興局の「StartUP@Taipei」台北市起業支援事務所(市政ビル北区2階) では、市内の起業に関する相談支援サービスを提供しています。これには、優遇ローン、補助金、コーストレーニング、共同作業スペース(Co-working space) のサポートなど、起業に必要な資源が含まれています。新住民の方々もご利用いただけます。起業に関する質問がある場合は、オフィスの専用電話番号02-27208889内線1431または6498にお問い合わせください。また、「創業台北」情報ウェブサイト(<a href="https://www.startup.taipei" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="（新しいウィンドウで開く）">https://www.startup.taipei</a>)，も設置されており、新住民の方々が必要な起業関連情報やリソースを収集するのに役立ちます。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730580https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=7ACBD0FCADB86F6Bどの程度の職業災害が通報される必要がありますか？関連規定はありますか？事業所で次の災害が発生した場合には、雇用主は労働検査機関（市の労働検査所）に8時間以内に通報する必要があります(1) 死亡災害、(2) 災害で負傷した人数が3人以上、(3) 災害で1人以上が入院治療が必要、(4) その他中央の管轄機関が指定する災害（アンモニア、塩素、シアン化水素、フッ素、硫化水素、二酸化硫黄などの化学物質の漏洩で、1人以上の労働者が入院治療を必要とする災害）が発生した場合。違反者には3万元以上30万元以下の罰金が科されます。 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730570https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=6B786019EF4412B6労働場所で重大な労働災害が発生した場合の処理方法は？労働場所で1人の労働者が死亡したり、3人以上が同時に負傷したり、1人以上が負傷して入院治療が必要な場合など、重大な労働災害が発生した場合には、8時間以内に台北市労働検査所（台北市通報専用番号：0910922707、02-23086100）に通報し、通報者の氏名、電話番号、会社名、災害発生場所、被災者の氏名、災害の状況、現場担当者の連絡先を提供してください。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730560https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=87B88CB05C728B67工事現場で安全対策が不十分で労働者の安全を危険にさらし、または公共の危険を引き起こす可能性がある場合の処理方法は？工事現場の名称、場所、および危険事実を提供し、台北市労働検査所(TEL:2308-6101) に通報してください。労働検査所が現場検査員を派遣するための情報提供に役立ちます。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730540https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=DF53E60D663C57CC職安法は、台風の日に外勤を行う労働者にどんな規定がありますか？一、職安法に基づき、台風の日に外勤を行う雇用関係にある労働者について、雇主は以下の規定事項を遵守しなければなりません。1. 企業の雇主は、台風の日に外勤を行う環境や作業の危険を評価し、安全評価のメカニズム、手順、関連フォームを定める必要があります。メディア報道により顕著な危険または予測可能な危険があると認識された場合、外勤を中止する必要があります。評価後も労働者を外勤させることを決定した場合、雇主は安全対策を講じ、雇主または管理者が記録を保存するよう指示する書面を提出しなければなりません。2. 雇主は、地方政府が休業を宣言した台風の日に、労働者が外勤作業を行うことにより労働者に危害が及ぶ場合、作業の危険性に応じて適切な救命胴衣、安全ヘルメット、通信機器、その他の必要な安全対策および交通手段を備える必要があります。二、また、雇用関係のない配達サービスに関するプラットフォーム業者については、地方政府が休業を宣言した期間に外出を停止するよう配達員に直ちに通知する必要があります。 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730530https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=72C26C6EED64C21B雇主または労働者が作業中に危険が発生する疑いがある場合、どのように処理すべきですか？作業場所で即座に危険が発生する疑いがある場合、雇主または作業場所の責任者はすぐに作業を停止し、労働者を安全な場所に退避させる必要があります。労働者が職務を遂行中に直ちに危険が発生すると判断した場合、他の労働者の安全を危険にさらさない範囲で自ら作業を停止し、安全な場所に退避し、直属の上司にすぐに報告することができます。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730520https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=17447DE9336C1063勤務中にいじめに遭った場合、雇主はどのような対応策を取るべきですか？また、どのような罰則がありますか？労働者が職場でいじめに遭った場合、監督機関が個別のケースを具体的に認定することができない場合、雇主には、労働者の勤務場所とリスクの特性に応じて、中央の監督機関が公表したガイドラインに従って、勤務中に不法侵害を受けるリスクを予防する計画を策定するよう要求されます。以下の予防措置を講じ、執行記録を保持する必要があります：一、危険を識別し評価する。二、適切な作業場所を配置する。三、労働力を適切に配分する。四、行動規範を構築する。五、リスク予防およびコミュニケーションスキルのトレーニングを実施する。六、事件の処理手順を確立する。七、成果の評価および改善を実施する。八、その他の安全衛生関連事項。改善を通知したにもかかわらず期限内に改善されない場合、雇主は3万元から15万元の罰金を科すことになります。 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730510https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=A2466CB7035A4F9B台北市配達プラットフォーム業者管理自治条例では、台風が発生した場合に何らかの規定がありますか？配達プラットフォームの業者は、地方政府が休業を宣言した期間に、即座に配達サービスを停止するよう通知する必要があります。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730500https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=130A59EFD769669E労働者が職業病を患い、身体や精神が損傷を受けた疑いがある場合は、誰に報告すべきですか？労働者は雇用主、管理機関、または労働検査機関に申し立てることができます。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726780https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=D1B9C279EC300843台北市の労働者職業災害見舞金の支給額はいくらですか？見舞金の支給基準は次の通りです：一、死亡者：新台湾ドル三十万元。二、等級3から等級1までの失能者：新台湾ドル二十万元。三、等級5から等級4までの失能者：新台湾ドル十万元。四、職業病による等級5から等級1までの失能者には、追加で新台湾ドル五万元が支給されます。五、低所得世帯または中低所得世帯の労働者または申請者には、追加で新台湾ドル五万元が支給されます。労働者が台北市と本籍地の両方の見舞金支給条件を満たす場合、労働者または代理申請者が本籍地の直轄市、県（市）政府に申請したかどうかにかかわらず、台北市政府労働局は本籍地の見舞金額を差し引かなければなりません。 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726770https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=A4A0A0F782D9D17F台北市労働者職業災害見舞金に申請するに必要な文書は？一、見舞金を申請する際には、以下の書類が必要です：1、申請書。2、3か月以内の戸籍謄本。3、労働者保険被保険者の保険資料表、労働者保険の保険証明書、または労働者の身分証明書。国内に籍を置いていない労働者の場合、パスポートと労働許可書を添付する。4、事業所の職業災害証明書または職業災害を証明する他の書類。5、労働部働者保険局からの職業災害失能給付承認書、または全国健康保険特約病院（診療所）からの失能診断書。6、重複申請がないことを証明する誓約書。二、代理申請者は、前項の第一項から第四項および第六項の書類に加えて、労働者の死亡証明書と申請者の身分証明書を添付する必要があります。三、国内に籍を置いていない申請者の場合、提出された身分証明書は以下の機関によって検証される必要があります：1、外国で発行された場合、我が国の外交使節団、代表団、事務所、または外交部の権限を持つ機関による検証が必要です。国内で外国の駐台代表館または権限を持つ機関が発行した場合、外交部による再検証が必要です。2、中国で発行された場合、行政院の設立または指定された機関または委託された民間団体による検証が必要です。3、香港またはマカオで発行された場合、行政院が香港またはマカオで設立または指定した機関または委託された民間団体による検証が必要です。前項の書類が外国語である場合、前項の各号に記載された機関または国内の公証人によって認証された中国語の翻訳を添付する必要があります。 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726760https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=F13660B7F471FC46台北市で労働者の職業災害見舞金を申請する方法は？労働者が職業災害により失能になったり死亡したり、または職業病により失能になった場合、労働者または権利者は、失能または死亡が確認された日から1年以内に、台北市政府労働局に書面で見舞金を申請する必要があります。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726740https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=40F6BF71D444B3D9健康検査の結果、労働者に異常が見つかった場合、どのように処理すればよいですか？健康検査の結果、労働者に異常が見つかった場合、医療従事者が健康指導を行うべきです。医師の評価により、従業員が元の仕事に適応できないと判断された場合、雇用主は医師のアドバイスに従い、従業員の作業場所を変更したり、仕事を変更したり、労働時間を短縮したりする措置を取るべきです。さらに、健康管理の措置を講じる必要があります。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726730https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=E8B42EC2C933A965従業員は健康検査を受けることを拒否できますか？労働者は、雇用主が提供する健康検査を受ける義務がありますので、検査を拒否することはできません。労働者が法律で定められた健康検査を拒否した場合、事業所は、従業員が企業の内部規則に違反したとして、管理レベルの処分を行うことができます。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726710https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=2ECBD675642D8844労働者健康検査を実施している病院は？労働者健康検査は、労働部及び衛生福利部が公告した病院で受けることができます。病院のリストに関しては、ウェブサイト(<a href="https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/hrpm1055.aspx" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="（新しいウィンドウで開く）">https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/hrpm1055.aspx</a>)で確認できます。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726700https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=A52C302A5B66A726特殊な危険性のある作業に従事する労働者の健康管理の分類管理の報告方法は？雇用主は、健康管理が3級以上の労働者に対しては、職業医学科の専門医による健康追跡検査を実施するよう依頼する必要があります。必要に応じて、作業関連疾患の現場評価を実施し、評価結果に基づいて再分類を行う必要があります。また、健康追跡検査の後30日以内に通報を完了する必要がありますが、通報の方法については、勞動部職業安全衛生署のウェブサイト（<a href="http://www.osha.gov.tw/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="（新しいウィンドウで開く）">http://www.osha.gov.tw/</a>）の「労働者健康保護管理報告情報ネットワーク」の専用ページに直接アクセスし、オンライン通報のフォーマットに従って情報を記入してください。 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726680https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=2FA44A7BD6A1FC59労働者健康検査費用は誰が負担しますか?1. 新入社員が入社前の身体検査に関しては、法令では費用が労使のどちらが負担するかは明確に定められていませんので、双方の合意によります。2. また、在職従業員の一般健康診断および特別健康診断の費用は雇用主が負担し、健康診断を受ける義務があるため、原則として雇用主は従業員が検査を受けるための有給休暇を与えるべきです。 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726650https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=7CD8E46A07E48C73労働者健康検査に関する法律の規定は?(一)一般健康検査：1、新入社員は入社前に「一般的な身体検査」を受ける必要があります。健康診断費用の負担は労使協議によります。在職者は定期的に「一般的な健康診断」を受ける必要があり、その費用は雇用主が負担します。また、「職業安全衛生法」第20条に基づき、雇用主は在職者に対し健康診断を実施する義務があり、労働者はこれを受ける義務があります。原則として、雇用主は労働者が受診するために有給休暇を与えるべきです。2、一般的な健康診断の頻度：65歳以上の者は毎年1回、40歳以上65歳未満の者は3年ごとに、40歳未満の者は5年ごとに受診する必要があります。(二) 特別健康診断：特殊な環境で働く労働者は、雇用主が毎年特別な健康被害の検査を行い、その費用を負担する必要があります。 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726620https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=014EBFBEED401E58どの産業の労働者に対して、雇用主は健康診断を実施する必要がありますか?職安法の第4条に指定された適用職種の一部の規定に基づくものを除き、雇用主はすべての産業において労働者の健康保護規則に基づく項目に従って身体および健康診断を実施する必要があります。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683680https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=C4D0C2D2D2DB4CF6天然災害（台風など）が発生した場合、労働者が出勤しなくてもよい場合はどのような状況ですか？労働部天然災害発生事業所労働者出勤管理及び給与支給要綱》の規定によれば、天然災害が発生した場合、労働者は「勤務地」、「居住地」または「通勤経路」のいずれかの管轄区域の長が出勤停止を通知した場合、または勤務地が出勤停止を報告していない場合でも、天然災害の影響で交通が遮断されたり遅延したりして出勤できない場合、労働者は出勤しなくてもよいです。 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683670https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=A1E29EB0F429978E職業災害期間中は労働契約を中止できますか？できません。労働基準法の規定により、労働者の職業災害期間中に、雇用主は契約を一方的に中止することができません。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683660https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=9C254270847CD0D0台風の日に主管機関が出勤停止を宣言した場合、事業所は労働者の出勤管理と給与支給をどのように処理すべきですか？労働者が居住地、通勤経路、または勤務地のいずれかで出勤を停止した場合、雇用主は労働者に対して不利な措置をとることはできません。これには、特別休暇や他の休暇種別に強制的に変更すること、欠勤や遅刻の記録、全勤手当の削減、後日の補修勤務、解雇などが含まれます。労働者の元々の出勤日が災害のために出勤できなかった場合、その日に給与を支給するかどうかは、雇用主と労働者の間で協議されるべきであり、給与を減額することは望ましくありません。雇用主が「業務上の必要性」に基づいて労働者に出勤を要求する場合、労働者の同意を得る必要があります。雇用主は、当日の給与を支払うだけでなく、労働者に追加の給与を支給し、適切な安全保護措置を提供することが望ましいです。これにより労働者の労働安全が確保されます。 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683650https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=D9C6D059687368D3退職金算出の際には、退職前の直近6ヶ月の平均給与で計算されますが、その期間に休暇を取得した場合は、その日数を計算に含まれますか休暇は平均賃金の計算に含めることができ、除外する必要はありません。参考：労働基準法施行細則第2条 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683640https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=C5FE90FE57DD81F9労働者が職業災害の認定期間中、治療期間中にはどのように休暇を取得します？職業災害の認定期間中、労働者は条の規定に従い、まず通常の病気休暇を取得し、通常の病気休暇が満了した後、雇用主は労働者に休職を認め、給与を停止する必要があります。職業災害が確認された後、公的な負傷休暇として処理します。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683630https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=AAE92670CCC52D48労働者が通常の病気休暇を取得する方法とは？病気休暇中の給与支給はどのようになりますか？壹、労働者の休暇規定第4条第1項によると、「一、入院していない場合、1年間の合計は30日を超えてはなりません。二、入院している場合、2年間の合計は1年を超えてはなりません。三、入院していない病気休暇と入院している病気休暇の合計は、2年間で1年を超えてはなりません。四、医師の診断により、がん（局所がんを含む）の治療や妊娠中の胎児を守るために安静を必要とする場合、その治療や安静期間は入院病気休暇に含まれます。」貳、同條第3項規定:「同条第3項によると、「通常の病気休暇が1年間で30日を超えない場合、給与は半額支給され、労働者の労働者保険からの病気休暇給付が給与の半分に満たない場合は、雇用主が補填する。」 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683620https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=F9E2F9C5EDA7D72D労働者が通信アプリ（例：LINE）を使用して会社に休暇を申請できますか?労働者が休暇を申請する際に、通信アプリを使用して雇用主に休暇の理由や日数を通知した場合でも、後日は労働規則または労働契約の規定に従って休暇手続きを行う必要があります。労働者の休暇規定第10条には、「労働者が休暇を取得する場合は、事前に口頭または書面で休暇の理由や日数を述べるべきです。ただし、急病や緊急事態が発生した場合は、代理人に休暇手続きを委任することができます。休暇手続きを行う際に、雇用主は関連する証明書類の提出を求めることができます。」労働基準法第70条によると、雇用主が30人以上の労働者を雇用する場合、事業の性質に応じて休暇などの事項に関する労働規則を定め、主管機関に届け出て公開する必要があります。同法の施行細則第7条では、休暇などの関連事項は労働契約で定めるべきであると規定されています。したがって、労働者が休暇を取得する正当な理由がある場合、雇用主は法律に基づいて休暇を与える必要があります。 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683610https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=0A1FD7E5DD335233どの産業の労働者に対して、雇用主は健康診断を行う必要がありますか?職安法の第4条で指定された適用部門を除き、すべての雇用主は労働者の健康保護規則に基づいて、体格および健康診断を実施する必要があります。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683600https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=FAEA8C78A39A3765休日の給与はいつ支給されるべきですか？1. 労働基準法に規定されている休日（例：旧正月の除夕から初三まで）は、労使双方が同意し、他の労働日と交換することがない限り、勤務する場合は給与が倍増されるべきです。また、合意された給与支給日に合わせて、定期的に支給されるべきです。これにより、労働者の生活に影響を与えることが避けられます。2. 労働者が雇用主による給与の遅延や不足により損害を被った場合、労働提供地が台北市にある場合、1999専用電話を利用して労働局に申し立てることができます(電話:02-23026355；「台北市申し立てシステム1999」サイト：<a href="https://1999.gov.taipei/Front/main" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="（新しいウィンドウで開く）">https://1999.gov.taipei/Front/main</a>) 。労働局は積極的に審査し、労働者の権利を保護します。 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683590https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=BC0D298A79618BAD平均給与の計算方法とは？また、6ヶ月未満の労働期間の場合、どのように計算するのか？一、日平均給与：これは、発生した事由の日の前6ヶ月間に得られた給与の合計額を、その期間の合計日数で割った金額です。労働期間が6ヶ月未満の場合は、労働期間中に得られた給与の合計額を、労働期間の合計日数で割った金額となります。二、月平均給与：発生した事由の前6ヶ月の給与を6で割り、または、日平均給与に計算期間の平均日数を掛けたものです。 三、例えば、ある労働者が6ヶ月未満で働いており、勤務期間は108年1月1日から5月10日までとします（労働基準法施行細則第2条第1項の規定により、「計算事由の発生した当日」は計算対象外とします）：(一) 日平均給与：1月1日から5月9日までの給与の合計額を、4ヶ月と9日（31日＋28日＋31日＋30日＋9日）の総日数で割ります。(二) 月平均給与：1月1日から5月9日までの期間（1月から5月にまたがる）の各月の平均日数は、（31日＋28日＋31日＋30日＋31日）÷ 5 = 30.2日となります。したがって、該当労働者の月平均給与は、「（1日当たりの）平均給与」× 30.2日となります。お問い合わせ：1999「台北市内限定、他県市は02-27208889をかけてください」#7015-7018、3325、3327、3349 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683580https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=0F76DE8AD566FD35事業所は、天然災害（例えば台風）に対処する際の従業員の出勤管理と給与支払いに関し、参照可能な規定がありますか労働基準法に基づく業種に適用される事業所は、台風などの天然災害による出勤停止や関連する給与規定については、労働省の「天然災害発生事業所従業員の出勤管理と給与支給に関する要綱」に従う必要があります。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91648080https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=E8A5B2C967DD008F調停成立にはどんな法的効力がありますか？労使紛争が調停で成立した場合、それは紛争の当事者間の契約と見なされます。当事者が労働組合である場合、それは当事者間の団体協約と見なされます（労働紛争処理法第23条）[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91648070https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=B0DF8A7E74D47FFB台北市政府労働局に労使紛争の調停や仲裁を申し立てる方法？1.現場受付：申請人は労働権益センター(万華区艋舺大道101号六階)または台北市政府共同サービスセンター(台北市信義区市府路一号1階北区)35番、36番労働局受付でフォームを記入します。 2.郵送：(1)調停：申請人は、労使双方の名称、名前、電話番号、住所、事実経過、請求事項などを記入して、本局労働基準課（住所：11008台北市信義区市府路一号五階東北区）に郵送してください。（制式のフォームが必要な場合は、台北市市民サービスプラットフォーム（<a href="https://service.gov.taipei" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="関連情報（新しいウィンドウで開く）">関連情報</a>)>案件申請―機関による>労働局>24.台北市政府労使紛争調停案件-調停委員会または25. 台北市政府労使紛争調停案件-調停人>フォームダウンロード>台北市政府労使紛争調停申請書（中国語版または英語版）をダウンロードしてください）。(2) 申請人は、労使双方の名称、名前、電話番号、住所、事実経過、請求事項などを記入して、本局労働基準課（住所：11008台北市信義区市府路一号五階東北区）に郵送してください。（制式のフォームが必要な場合は、台北市市民サービスプラットフォーム（<a href="https://service.gov.taipei" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="関連情報（新しいウィンドウで開く）">関連情報</a>)>案件申請―機関による>労働局>24.台北市政府労使紛争調停案件-調停委員会または25. 台北市政府労使紛争調停案件-調停人>フォームダウンロード>3-台北市政府労働局労使紛争合意仲裁申請書または4-台北市政府労働局労使紛争一方申請依頼仲裁申請書をダウンロードしてください)。 3.オンライン申請：調停：申請人は本局サイト（<a href="https://bola.gov.taipei/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="関連情報（新しいウィンドウで開く）">関連情報</a>）ホームページ下方の市民サービス>労働メッセンジャー>労使紛争調停オンライン申請（利用者情報を登録し、本局の労働メッセンジャーへのログインが必要）または本政府の市民サービスプラットフォーム（<a href="https://service.gov.taipei" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="関連情報（新しいウィンドウで開く）">関連情報</a>）から労働メッセンジャーにリンクして申請を行えます（パスはサイト下方→労働局→「24、台北市政府労使紛争調停案件-調停委員会」または「25、台北市政府労使紛争調停案件-調停人」)。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91648060https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=7BDD0DD14375FDE6調停が成立したが、雇用者（または労働者）が調停案を履行しない場合はどう対処しますか1. 労使紛争が調停により成立した場合、雇用者（または労働者）が調停案を履行しない場合、相手方は管轄する法院に強制執行の判決を請求することができます。2. 労使紛争が調停または仲裁により成立し、その内容により一方の当事者に私法上の支払義務がありながら履行しない場合、相手方当事者は該当の法院に強制執行の判決を請求し、一時的に裁判費を免除されます。強制執行の請求時には、執行費も一時的に免除されます（労働紛争処理法第59条）[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91648050https://nitj.taipei/News_Content.aspx?n=9D64D356E4076611&s=1CF5E373A14410D8労働権益が損なわれた場合、どのようにして監督機関に通報や申し立てを行いますか？労働者の実際の労働提供地に応じて、市内にある場合、労働者は直接本局の労働条件検査チームに通報を行うことができます。(場所：台北市万華区艋舺大道101号6階)や本局サイト(<a href="http://bola.gov.taipei/default.aspx" id="isPasted" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="関連情報（新しいウィンドウで開く）">関連情報</a>、下にある「台北市陳情システム1999」または電話番号23026355をかけて、受付後は規定に基づき労働検査を実施します。[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government