台北市新住民専用コーナー日本語バージョン

労働者が職場でいじめに遭った場合、監督機関が個別のケースを具体的に認定することができない場合、雇主には、労働者の勤務場所とリスクの特性に応じて、中央の監督機関が公表したガイドラインに従って、勤務中に不法侵害を受けるリスクを予防する計画を策定するよう要求されます。以下の予防措置を講じ、執行記録を保持する必要があります：

一、危険を識別し評価する。

二、適切な作業場所を配置する。

三、労働力を適切に配分する。

四、行動規範を構築する。

五、リスク予防およびコミュニケーションスキルのトレーニングを実施する。

六、事件の処理手順を確立する。

七、成果の評価および改善を実施する。

八、その他の安全衛生関連事項。改善を通知したにもかかわらず期限内に改善されない場合、雇主は3万元から15万元の罰金を科すことになります。